2018년 기준, 전년보다 2만개 ↑…30·40대 줄고 50대·60세이상 늘어
30대와 40대 일자리는 감소한 반면 50대와 60세 이상 일자리는 크게 늘었다.
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남녀 고용 불평등 (PG) |
6일 통계청이 발표한 '2018년 공공부문 일자리통계'를 보면 2018년 기준 공공부문 일자리는 245만4천개로 전년보다 2만개(0.8%) 늘어나는 데 그쳤다. 증가폭은 통계 작성이 시작된 2015년 이후 가장 작았다.
일반정부(209만7천개)는 전년보다 1만3천개(0.6%) 늘었고, 공기업(35만4천개)은 7천개(2.1%) 증가했다.
일반정부 일자리를 나눠보면 중앙정부(78만9천개)는 1만2천개, 사회보장기금(4만1천개)은 4천개 각각 늘어난 반면 지방정부(126만7천개)는 3천개 감소했다.
공기업에서는 금융공기업(2만6천개)은 전년과 같았고, 비(非)금융 공기업(32만8천개)은 7천개 늘었다.
연령별로 보면, 30대와 40대 일자리는 각각 1만4천개(2.1%)와 1만2천개(1.7%) 줄어들었다.
반면, 50대와 60대 일자리는 각각 2만2천개(3.9%)와 1만3천개(9.1%) 늘었다.
박진우 통계청 행정통계과장은 "정부정책 영향으로 파악하고 있다"면서 "비정규직의 정규직화 등이 맞물리면서 일자리 개수로 추산했을 때 미스매치가 발생해 상대적으로 적게 늘어난 것으로 보이는 것"이라고 설명했다.
성별로 보면 남성 일자리가 134만9천개(55.0%)로 여성(110만2천개, 45.0%)의 1.22배 수준이었다.
민간부문 임금근로 일자리 중 남성 일자리 비중이 58.5%로 여성의 1.41배인 점에 비춰보면 공공부문은 상대적으로 여성 비중이 높은 셈이다.
공공부문 일자리 중 지속일자리는 218만1천개(89.0%)였고 이·퇴직으로 근로자가 바뀐 일자리는 21만9천개(8.9%) 신규 채용된 일자리는 5만1천개(2.1%)였다.
지속일자리란 1년 이상 동일한 사람이 일자리를 점유한 사례로, 상대적으로 안정된 일자리를 말한다. 민간부문 임금근로 일자리 중 지속일자리가 71.0%, 대체일자리가 16.3%, 신규채용 일자리가 12.7%라는 것과 비교하면, 안정성이 압도적으로 높다.
신규채용 일자리 중 일반정부 일자리는 4만개로 전체의 77.9%를 차지했으며, 공기업이 1만1천명(22.1%)로 뒤를 이었다. 공공부문 지속일자리 중 남성 일자리 비중은 56.2%지만 신규채용 일자리는 여성이 54.0%로 남성보다 더 많았다
근속기간별로 보면 3년 미만이 28.9%로 가장 많았고 20년 이상(23.9%), 10∼20년(22.9%), 5∼10년(14.6%), 3∼5년(9.8%) 등 순이었다.
우리나라 민간부문 임금근로 일자리는 3년 미만이 60.2%, 20년 이상이 3.4%인 점과 비교하면 공공부문 일자리의 근속기간이 훨씬 긴 편이다.
산업 분류별로 일자리를 살펴보면 공공행정, 국방 및 사회보장행정(47.9%)과 교육서비스업(28.3%), 보건업 및 사회복지서비스업(3.4%) 순으로 많았다.
총취업자 수 대비 공공부문의 비율은 9.1%로 전년보다 0.04%포인트(p) 상승했다. 일반정부는 7.8%, 공기업은 1.3%로 전년보다 각각 0.02%p 높아졌다.
전체 일자리 중 일반정부 일자리 비중은 OECD 회원국 평균 17.7%(2017년 기준)의 절반 수준으로, 일본 5.89%에 이어 꼴찌 수준이었다.
문재인 대통령은 2017년 대선 공약에서 우리나라 공공부문 일자리 비율이 7.6%로 OECD 평균의 3분의 1 수준이라며, 이를 3%p 올려 공공부문에서 81만개의 일자리를 창출하겠다는 구상을 밝혔었다.
문재인 정부는 같은 해 10월 일자리정책 5년 로드맵을 발표하면서 공공일자리 81만개 창출 계획을 공개한 바 있다. 2018년 말 기준 공공부문 고용비율이 9.1%로 올라서면서 대선 공약 목표치의 절반을 이행한 셈이다.
yulsid@yna.co.kr
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