경제개혁연대 "대기업 총수 이사회 출석 저조…일부는 0%"

"국민연금, 출석률 낮은 사내이사 선임 반대 기준 정해야"

책임 없이 권한•돈만 쥔 재벌…"견제•감시 강화해야" (CG) [연합뉴스TV 제공]

(서울=연합뉴스) 임미나 기자 = 경제개혁연대는 4일 "대기업집단 총수 일가 임원의 이사회 출석률이 매우 저조한 것으로 파악됐다"며 "최소한의 의무조차 하지 않으려 한다면 스스로 그 직을 내려놓는 것이 마땅하다"고 비판했다.

이 단체는 이날 낸 논평에서 "2018년 사업보고서부터 사내이사의 이사회 출석률이 공시돼 대기업집단 임원의 이사회 출석률을 확인한 결과 출석률이 75%에 미치지 못하는 총수가 16명이나 됐다"고 밝혔다.

이어 "이재용 삼성전자[005930] 부회장은 작년 2월 항소심 선고에서 집행유예로 풀려났으나 삼성전자 이사회에는 단 한 차례도 모습을 드러내지 않았으며 신동빈 롯데그룹 회장은 작년 10월 항소심에서 집행유예로 풀려나 롯데지주 이사회에 한차례 모습을 드러냈을 뿐"이라고 지적했다.

또 "현대차[005380]그룹 정몽구 회장과 정의선 수석부회장, 박삼구 금호아시아나 회장, 이웅열 코오롱[002020] 회장 등은 이사로 재직한 회사의 이사회 출석률이 0% 또는 10% 미만으로 사실상 이사회 활동을 하지 않은 것으로 확인됐다"고 밝혔다.

그러면서 "총수 일가가 그룹 내 다수 계열사의 등기이사를 겸직하면서도 중요한 이사회 결정에는 참여하지 않는 그릇된 관행은 최근 지배구조 문제로 논란을 겪은 그룹에서 주로 나타났다"며 "이는 총수 일가가 이사의 권한을 누리면서 그에 부합하는 책임은 회피하려는 의도가 있는 것이라 비판하지 않을 수 없다"고 말했다.

아울러 "'국민연금기금 수탁자 책임 활동에 관한 지침'의 국내주식 의결권행사 세부 기준을 보면 사외이사의 경우 회사와의 이해관계, 이사회 출석률 75% 미만, 장기 연임 등을 반대 사유로 정하고 있는 반면 사내이사의 경우에는 출석률 기준이 없다"며 "국민연금은 사내이사의 낮은 출석률을 반대 사유로 추가하는 지침을 조속히 마련해야 한다"고 주장했다.

[표] 경제개혁연대가 집계한 '총수 일가 임원 중 이사회 평균 출석률 75% 미만 사례'

mina@yna.co.kr

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