한미약품 박재현 대표, 직원협의회와 소통 간담회 가져

[손의식 기자]

[라포르시안] 한미약품은 박재현 대표이사(사장)가 지난 20일 저녁 서울 송파구 본사 인근 한 식당에서 직원 대표들로 구성된 직원협의회 위원들과 저녁 식사를 겸한 소통 간담회를 가졌다고 23일 밝혔다.

이번 만남은 형식에 얽매이지 않고 보다 자유로운 분위기 속에서 직원들의 실제 경험과 의견을 듣기 위해 마련됐다. 박 대표는 평소에도 매월 두 차례가량 부서별 실무자들과 직접 만나 현장의 목소리를 청취해 왔으며, 이번 간담회 역시 이러한 소통 행보의 일환으로 진행됐다.

간담회는 경영진의 일방적 메시지 전달이 아닌, 직원들의 의견이 자연스럽게 전달되는 바텀업 방식의 소통에 초점을 두고 진행됐다. 박 대표는 직원협의회 위원들과 함께 식사를 하며 부서별 현장 애로사항, 조직문화 개선 방안, 근무환경과 복리후생 확대 등 다양한 주제에 대해 의견을 나눴다.

박 대표는 직원들의 발언을 경청하며, 현장의 목소리를 경영에 실질적으로 반영하겠다는 의지를 밝혔다. 그는 30년 넘게 한미약품에서 연구, 사업, 조직 운영 전반을 경험해 온 전문경영인으로, 현장과 구성원의 중요성을 지속적으로 강조해 왔다.

박 대표는 "한미약품의 경쟁력은 현장에서 묵묵히 역할을 수행하는 임직원들로부터 나온다"며 "대표이사로서 임직원 모두와 같은 방향을 바라보며 함께 성장하는 동반자가 되겠다"고 말했다.

한미약품은 이번 간담회에서 제안된 의견을 검토해 사내 정책과 제도, 근무 환경 개선에 단계적으로 반영할 계획이다. 이를 통해 단발성 소통에 그치지 않고, 현장 의견이 실제 변화로 이어지는 바텀업 소통 체계를 지속적으로 강화한다는 방침이다.

한미약품은 창업주 고 임성기 선대 회장의 '답은 현장에 있다'는 경영 소신을 바탕으로, 현장 중심의 조직문화를 이어가고 있다. 박 대표는 앞으로도 서울 본사를 비롯해 동탄 연구개발센터, 팔탄 스마트플랜트, 평택 바이오플랜트 등 주요 사업장을 직접 방문하며 임직원과의 소통을 이어갈 계획이다.

간담회에 참석한 직원협의회 관계자는 "경영진과 직원이 자유롭게 의견을 나눌 수 있는 자리였다"며 "서로에 대한 이해와 신뢰를 높일 수 있는 시간이었다"고 말했다.

박 대표는 "현장의 목소리가 자연스럽게 경영에 반영되는 구조를 정착시키고, 임직원 모두가 같은 목표를 향해 나아가는 조직문화를 만들겠다"고 밝혔다.

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