텔타, HR·조직문화 전문가 영입…데이터 기반 컨설팅 강화

HR 전문가 2인 합류…HR 의사결정 정교화
솔루션 넘어 현장 변화 이어지는 HR 혁신 가속

[이데일리 이소현 기자] 인공지능(AI) 기반 HR 인텔리전스 솔루션 ‘텔타(Telta)’를 운영하는 클라썸은 HRD 및 조직 진단 분야에서 풍부한 실무 경험을 갖춘 전문가 2명을 영입했다고 22일 밝혔다.

황영훈(왼쪽) 텔타 리드와 곽재덕 실장(사진=텔타)

이번에 합류한 인사는 황영훈 리드와 곽재덕 실장으로, 대기업과 공공기관, 글로벌 기업을 대상으로 인재·조직·역량 진단 프로젝트를 수행해 온 HR 전문가들이다. 텔타는 이들의 합류를 통해 데이터 기반 HR 솔루션의 현장 적용 역량을 강화하고, 컨설팅과 실행 지원을 아우르는 서비스 체계를 고도화한다는 계획이다.

황영훈 리드는 서울대 산업인력개발학 박사 출신으로, HL그룹 인재개발원과 인사혁신처 국가인재원 등에서 근무하며 대기업과 공공 부문의 HRD 프로젝트를 두루 경험했다. 국내 대기업의 AI 기반 직무교육체계 구축, 데이터 분석을 활용한 조직문화 개선, 직무역량 모델링 및 평가체계 개발 등을 수행했으며, 현재 한국인력개발학회 이사로 활동 중이다. 텔타에서는 프로페셔널 서비스 리드로서 직무·역량·교육 체계를 기업 환경에 맞게 설계하고, 데이터 기반 HR 의사결정 구조를 정립하는 역할을 맡는다.

곽재덕 실장은 머서코리아, 딜로이트, KPMG 등 글로벌 컨설팅펌을 거친 인사·조직 컨설팅 전문가다. 직무 분석과 스킬 체계 수립, CEO 후보자 선발 및 검증 체계 설계 등 고난도 인재 평가 분야에서 경험을 쌓아왔다. 텔타에서는 글로벌 기준에 부합하는 인재 진단·평가 방법론을 고도화하고, 대기업 및 글로벌 고객 대상 컨설팅 모델 확장을 담당할 예정이다.

텔타는 이번 인재 영입을 통해 기존의 솔루션 제공을 넘어, 데이터에 기반한 HR 의사결정이 실제 조직 변화로 이어질 수 있도록 실행력을 높인다는 방침이다. 직무·스킬·역량 데이터를 활용해 평가와 육성, 조직 설계를 연결하는 구조를 강화한다는 설명이다.

전소영 텔타 총괄은 “HR 의사결정을 데이터로 설명할 수 있는 구조를 만드는 것이 텔타의 목표”라며 “이번 영입을 계기로 기술과 현장 전문성을 결합해 기업과 공공기관을 아우르는 HR 혁신 파트너로 도약하겠다”고 말했다.