DL이앤씨, 작업중지권 정착으로 근로자 중심 안전문화 확산

근로자 자발 참여 4년 새 7배 증가
안전신문고·인센티브 제도 강화

영동대로 지하공간 복합개발 1공구 건설 현장에서 박상신 DL이앤씨 대표(왼쪽)가 QR코드를 통해 작업중지권을 활용하고 있다. 사진ㅣDL이앤씨

인더뉴스 제해영 기자ㅣDL이앤씨는 근로자의 권익과 안전을 보호하기 위해 도입한 작업중지권이 전 현장에 정착되며 근로자 중심의 안전 문화가 확산되고 있다고 22일 밝혔습니다.

DL이앤씨에 따르면 작업중지권 행사가 가능한 안전신문고 제도를 적극 운영한 결과, 지난해 근로자의 자발적 참여 건수는 제도 시행 첫해인 2022년 대비 약 7배 가까이 증가했습니다. 이는 관리자의 지적이나 감시가 아닌 근로자 스스로 위험 요소를 발견하고 개선에 참여하는 문화가 현장에 자리 잡은 결과로 풀이됩니다.

DL이앤씨는 작업중지권을 사고 예방의 핵심 수단으로 보고 근로자들의 활용을 지속적으로 독려해 왔습니다. 협력사 직원을 포함한 현장 내 모든 근로자는 안전을 위협하는 요소를 발견할 경우 안전신문고 앱을 통해 실시간으로 신고할 수 있습니다.

산업안전보건법상 급박한 위험에 해당하지 않더라도 근로자가 안전하지 않다고 판단하면 즉시 작업을 멈출 수 있도록 작업중지권 행사 요건도 대폭 완화했습니다. 이후 관리감독자가 안전보건 조치를 완료하면 작업을 재개하는 방식으로 제도를 운영하고 있습니다.

작업중지권 정착에는 경영진의 강한 의지도 반영됐습니다. 박상신 DL이앤씨 대표는 지난 10일 영동대로 지하공간 복합개발 1공구 현장을 찾아 작업중지권의 중요성을 강조했습니다.

박 대표는 "근로자가 위험으로부터 보호받을 권리가 있다는 인식이 자리 잡을 때까지 작업중지권을 지속적으로 강화해야 한다"고 밝혔습니다. 이는 산업재해 예방을 핵심 과제로 추진하는 정부의 노동안전 정책 기조와도 맞닿아 있습니다.

DL이앤씨는 근로자의 자발적 참여를 유도하기 위해 인센티브 제도도 도입했습니다. 안전 관련 활동에 참여하면 포인트로 보상하는 D-세이프코인 제도를 통해 위험 요소를 사전에 발견한 근로자에게 실질적인 보상을 제공하고 있습니다. 지급된 포인트는 카카오페이 머니로 전환해 일상생활에서 현금처럼 사용할 수 있습니다.

이와 함께 안전신문고 앱을 전면 개편해 접근성과 편의성도 높였습니다. QR코드를 스캔한 뒤 위치와 내용, 사진만 등록하면 신고가 가능하도록 절차를 간소화했습니다. 신고 처리 결과 역시 동일한 플랫폼에서 확인할 수 있도록 개선했습니다.

DL이앤씨는 근로자들이 위험 상황을 예측하고 작업중지권을 적극 활용할 수 있도록 안전 교육도 강화하고 있습니다. 추락과 끼임, 질식 등 건설 현장에서 빈번하게 발생하는 사고 유형을 애니메이션 영상으로 제작해 현장 교육에 활용하고 있습니다.

해당 교육 콘텐츠는 영어를 포함해 중국어와 베트남어, 태국어, 러시아어, 캄보디아어, 미얀마어 등 외국인 근로자 주요 사용 언어로도 제공되고 있습니다.

DL이앤씨는 앞으로도 근로자 중심의 안전 문화를 기반으로 사고를 원천 차단하는 현장 안전 시스템을 지속적으로 고도화해 나갈 계획입니다.

Copyright @2013~202６ iN THE NEWS Corp. All rights reserved.