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- 임금, 성과급 등 총보수에 대한 내부 불만 속출
- 우리은행 노조, 아직 임단협 시작하지 않아
- 국민은행 임단협 참고할 가능성
[디지털데일리 강기훈기자] KB국민은행 노사가 사상 처음으로 임금·단체협약(임단협) 합의에 실패했다. 임금 인상률 등 여러 면에서 노조원의 불만이 빗발쳤기 때문으로 풀이된다.
한편으로는 아직 협상 테이블에 앉지도 않은 우리은행 노조에 이목이 집중된다. 업계에서는 우리은행 노조가 협상의 주도권을 잡기 위해 국민은행 임단협을 참고할 것이라는 분석이 나온다.
21일 금융권에 따르면 국민은행 노동조합은 지난 19일 임단협 잠정 합의안과 관련해 조합원 찬반투표를 실시했다. 그 결과 투표에 참여한 9006명 중 5667명(61.8%)이 반대해 합의안이 최종 부결됐다.
2019년 국민은행이 임단협에 대한 찬반투표를 도입한 이후 합의안이 부결된 것은 올해가 처음이다.
당초 노사는 일반직원 3.1% 임금 인상, 월 기본급의 300% 성과급과 특별격려금 600만원 지급 등 조건에 합의했다. 아울러 1시간 단축근무 등 주 4.9일제 도입도 합의안에 담겨 있다.
합의안이 불발된 이유는 노조 내 반발이 거셌기 때문이다. 다른 은행보다 총보수가 낮다는 인식이 지배적이었던 만큼, 합의안이 노조원들의 기대에 못미쳤다는 것이다.
실제로 국민은행은 작년 3분기까지 3조3645억원의 순이익을 거두며 은행 중 가장 높은 실적을 기록했다. 시중은행 관계자는 "4위인 우리은행과 비교해 1조원 이상 순이익 격차를 보였음에도 총보수는 비슷한 수준이라 직원들이 큰 불만을 표출해온 것으로 안다"고 말했다.
한편 주요 은행 중 유일하게 임단협이 마무리되지 않은 우리은행에 시선이 쏠린다. 우리은행은 최근 노조위원장이 교체됨에 따라 집행부가 변동되면서 임단협이 잠정 중단된 상태다.
일각에서는 우리은행 노조가 국민은행 임단협을 협상의 지렛대로 삼을 것이라는 분석이 나온다. 협상의 주도권을 쥐고자 다른 은행보다 높은 조건으로 사측을 압박할 것이라는 논리다.
다른 은행 관계자는 "국민은행 노조도 기본급과 성과급이 당초 기대보다 미치지 않아 합의안을 부결했다"라며 "우리은행 노조은 이제 막 협상을 시작하기에 최소한 5% 이상의 임금 인상과 300% 이상의 성과급은 얻어내려고 할 것"이라고 말했다.
우리은행 노조가 우리금융 지주 산하 동양생명과 ABL생명의 임단협 사례를 참고할 가능성도 존재한다. 지난 9월 동양생명과 ABL생명 노사는 각각 임금 4.7% 인상·1000만원 격려금, 임금 4% 인상·1000만원 격려금을 일괄 지급하는 안에 합의했다.
우리은행 노조 측은 "오는 23일 노조 이취임이 진행된다"라며 "이날 이후 노사 협상이 진행될 예정이며 자세한 조건은 알려드릴 수 없다"고 말했다.
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