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시흥시 일자리경제과 여성새로일하기지원본부는 구직 여성의 취업 역량을 강화하고 재직 여성의 경력 유지를 돕기 위해 '2026년 경력단절예방 지원사업'을 본격 운영한다. 이 사업은 구·재직 여성과 기업체를 대상으로 맞춤형 고용유지 서비스를 제공하고, 일·생활 균형이 정착된 기업문화 확산을 목표로 추진된다.
새일지원본부는 지난해 사업을 통해 관내 구·재직자 2,161명의 경력 유지와 역량 강화, 49개 기업체 컨설팅·교육을 제공하며 여성 친화적 근무 환경 조성에 기여했다. 특히 경력개발 프로그램, 기업 컨설팅, 직장문화 인식개선 워크숍은 여성가족부 우수사례로 선정되었으며, 청년 특화 프로그램을 통해 사회적 지지망 형성과 정서적 안정, 자신감 회복을 지원했다.
2026년 사업은 2025년 만족도 조사를 반영해 내실 있게 설계됐다. 주요 사업 내용은 ▲특성화고 구직준비단계 프로그램 3회(75명) ▲구·재직자 경력개발 상담 8회(80명) ▲심리고충·인사·노무 1대1 상담 35회(35명) ▲청년 특화 프로그램 2회(60명) ▲취업자 간담회 2회(20명) ▲신입직원 직장 적응 멘토링 1대1 코칭 16회(40명) ▲취·창업 동아리 지원 3회(30명) 등이다.
또한 ▲찾아가는 기업체 컨설팅 7회(7개 기업) ▲기업체 인식개선 교육 18회(18개 기업) ▲연 1회 경력단절예방 인식개선 캠페인을 진행해 고용유지 기반과 일·생활 균형 문화 확산을 추진한다. 사업은 2월부터 10월까지 순차적으로 운영되며, 참여 신청은 시흥시청 누리집 모집공고 또는 여성새로일하기지원본부 복지지원팀을 통해 가능하다.
시 관계자는 "경력단절예방 지원사업을 통해 구직자와 재직자의 역량을 체계적으로 강화하고, 안정적 고용유지와 취업 연계 확대를 기대한다"고 밝혔다.
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