| |
| 청년 취업 / 사진=연합뉴스 |
대기업과 중소기업 사이 임금 격차가 갈수록 더 벌어지면서 청년층에서 큰 기업 선호 현상이 심화하고 있는 것으로 나타났습니다.
오늘(18일) 국가데이터 경제활동인구조사 마이크로데이터 분석에 따르면, 작년 300인 이상 대형사업체에서 일하는 20·30대는 157만 8,920명으로, 2014년 관련 통계 작성 이래 가장 많았습니다.
작년 대형사업체 취업차 증가 폭(19만 1,403명)의 약 60%(11만 3,125명)가 청년층이었습니다.
청년층 위주로 취업자가 늘어나면서 지난해 대형사업체 전체 취업자 수(333만 7,061명)도 역대 최대를 기록했습니다.
본사·지사·공장 등 직원 수가 300인 이상인 사업체는 상당수가 중견·대기업이라는 점을 미루어 볼 때 청년층의 대기업 선호 현상이 수치로 나타난 셈입니다.
반면 300인 미만 중소사업체는 사정이 다른 모습입니다.
중소사업체 전체 취업자는 2,543만 1,836명을 기록해 역대 최대였지만, 20·30대는 741만 1,979명으로 가장 적었습니다.
중소사업체 취업자가 코로나19 때였던 2020년을 제외하면 꾸준히 늘어난 반면 청년 취업자는 2022년 외에는 계속 감소했습니다.
이처럼 청년층이 큰 회사로 쏠리는 배경에는 회사 규모별 임금 격차와 일자리 안정성이 복합적으로 작용하고 있습니다.
회사 규모가 클수록 평균 소득이 훨씬 높을 뿐 아니라 근속 기간이 길어질수록 차이가 더 벌어졌습니다.
2023년 기준 300인 이상 사업체 근로자의 월평균 소득은 477만 원으로, 50인 미만 근로자(271만 원)보다 월 200만 원 이상 많았습니다.
50~300인 미만(364만 원)과 비교하면 약 110만 원 차이가 났습니다.
대기업과 중소기업을 비교하면 593만 원과 298만 원으로 거의 두 배였습니다.
근속 1년 미만인 신입사원 때는 대기업과 중소기업 간 월평균 소득 차이는 81만 원으로 비교적 적었지만, 근속 20년 이상에서는 367만 원으로 확대됐습니다.
이에 더해 중소기업에서 대기업으로 이동하기 어려운 구조도 문제입니다.
2023년 기준 중소기업에서 대기업으로 이직한 비율은 12.1%에 그쳤고, 중소기업에서 다른 중소기업으로 옮긴 경우가 대부분(81.3%)이었습니다.
게다가 직업 선택에서 '수입'을 중시하는 경향이 강해진 점도 이런 현상을 더 심화시켰습니다.
데이터처 사회조사 결과에 따르면, 직업 선택에서 수입을 가장 중요하게 본다고 답한 20대 비율은 2009년 29.0%에서 작년 37.6%로 8.6%포인트(p) 상승했습니다.
같은 기간 30대도 36.2%에서 41.1%로 4.9%p 올랐습니다.
이에 청년들은 중소기업에 들어가기보다 대기업 취업 기회를 노리며 쉬고 있는 것으로 나타났습니다.
비경제활동인구의 활동 상태인 '쉬었음'에 해당하는 2030은 지난해 71만 7,000명으로 2003년 통계 작성 이래 최대입니다.
[박선호 디지털뉴스부 인턴기자 seonho.bak.busin@gmail.com]
#쉬었음 #청년 #2030 #대기업 #중소기업 #중견기업 #취업 #이직 #경제활동인구조사
< Copyright ⓒ MBN(www.mbn.co.kr)무단전재 및 재배포 금지 >
이 기사의 카테고리는 언론사의 분류를 따릅니다.