'간부 모시는 날 사라졌다'…청양군, 수직문화 혁파한 '행정PRO운동'

간부모시는 날 경험률 55.5% → 7.2% '뚝'…자율·혁신 조직문화로 탈바꿈


'정확·감축·공유' 3대 실천과제 중심, 조직문화 전방위 개편

청양군청 전경

충남 청양군이 전개 중인 '행정PRO운동'이 뚜렷한 성과를 거두며 공직사회 조직문화를 실질적으로 변화시키고 있다.

18일 군에 따르면 '행정PRO운동'은 ▲Perfect(정확하자) ▲Reduce(줄이자) ▲Open(공유하자)라는 3대 방향 아래 총 9개의 실천 과제를 운영하고 있다.

특히 '간부 모시는 날' 근절 운동이 가시적인 성과를 내며 이목을 끌고 있다.

군은 수직적 관행을 없애기 위해 ▲식사는 자유롭게 ▲비용은 투명하게 ▲예약·차대기는 돌아가며 등의 실천 방안을 마련해 전 직원에게 공유했고, 월 단위로 이행 여부를 점검해왔다.

그 결과 지난 2023년 11월 55.5%에 달했던 '간부 모시는 날' 경험률이 2024년 5월 7.2%로 급감, 불과 반년 만에 48.3%p 감소하는 뚜렷한 개선세를 보였다. 단순 캠페인을 넘어, 권위적 문화에서 벗어난 실질적 변화라는 평가가 나온다.

청양군 행정PRO로고

군은 올해 상반기 '청양군 공직자 조직문화 혁신에 관한 조례'를 제정해 제도적 기반을 마련했으며, 직원 아이디어를 모으는 '한 줄 아이디어 챌린지!' 공모전도 열어 자발적 참여 문화를 확산하고 있다.

또 주니어·시니어 공무원이 함께 참여하는 'PRO혁신추진단'을 구성해 혁신교육과 독서토론, 연구과제 수행 등 자율적 학습과 조직개편을 병행하고 있다.

김돈곤 군수는 "행정PRO운동은 단순한 구호가 아닌 청양군의 일하는 방식을 바꾸는 실천적 변화"라며 "앞으로도 유연하고 수평적인 조직문화를 정착시켜 나가겠다"고 밝혔다.

충청취재본부 이병렬 기자 lby4426@asiae.co.kr
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