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(MHN 윤세호 인턴기자) IBK기업은행이 대규모 부당대출 사태 이후 쇄신 계획에 박차를 가하고, 제도적 변화와 조직문화 혁신을 목표로 활동하고 있다.
10일 기업은행은 쇄신 계획의 세부 내용을 공개했다. 이 계획은 여신 프로세스 쇄신, 내부통제 쇄신, 조직문화 쇄신, 검사업무 쇄신, 경영진 책임 강화 등 5개 부문, 16개 과제로 구성됐으며, 현재까지 13개 과제가 이행됐다.
이번 쇄신의 주요 내용 중 하나는 이해관계자 관련 여신에 대한 내부통제를 강화하는 것이다. 이와 함께 이해상충 행위를 예방하기 위해 부여된 권한에 걸맞은 책임 강화를 원칙으로, 부점장급 이상 임직원에 대해 가족정보를 DB에 등록하는 시스템을 도입했다.
이는 자율적으로 진행되며, 등록된 정보는 전결권 강화 및 내부통제 절차에 활용된다. 임직원 가족 관련 여신은 시스템을 통해 자동으로 제한되며, 심사센터 전결 여신은 본부 여신심사부에서 심의 및 의결된다.
또한, 기업은행은 이해상충 예방 체크리스트를 신설해 여신 의사결정 시마다 팀장급 이상 임직원들이 관련 여부를 점검하도록 제도화했다. 감리부서의 테마감리 역시 이해관계인 관련 여신까지 확대되어 사후 점검이 강화됐다.
기업은행은 지난 3월 31일 외부 전문가 위주의 IBK 쇄신위원회를 구성하여, 지금까지 총 네 차례 회의를 거쳐 각 과제의 이행 현황을 점검하고 실효성 있는 실행 방안을 논의해왔다.
정순섭 서울대 법학전문대학원 교수는 "이번 쇄신안은 IBK 내부통제 체계 전반에 대한 변화와 쇄신을 통해 부당대출 재발 방지를 위한 제도적 기반을 완성한 것"이라며, "꾸준한 점검과 실효성 있는 정착이 필요하다"고 강조했다.
사진=IBK기업은행
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