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서울대 정문./사진=뉴스1. |
서울대가 성과에 따라 연봉을 차등 지급하는 성과연봉제를 도입한다. 그간 성과와 무관하게 연차가 쌓이면 임금이 오르는 호봉제를 시행했지만, 인재 유출을 막기 위해 새 연봉체계를 도입한다는 방침이다.
9일 교육계에 따르면 서울대는 올해 하반기부터 성과연봉제를 시행할 예정이다. 서울대 관계자는 "세부지침 마련 및 관련 위원회 심의 등을 거쳐 (성과연봉제가) 시행될 계획"이라고 밝혔다.
서울대는 교원 성과를 네 등급으로 나눠 성과급을 지급하는 방안을 마련 중인 것으로 알려졌다. 등급에는 △만족(S) △보통1(N1) △보통2(N2) △불만족(U)이 포함되며, 이 중 S등급은 상위 5%로 기준 성과급의 2배를 받는다. 성과급을 받을 수 있는 교수는 정년을 보장받는 정교수 및 일부 부교수 등 1400여 명이다.
현재 서울대는 성과 평가 방식을 포함한 세부 지침 내용을 검토 중이다. 학내 심의를 거쳐 이르면 9월 중 성과연봉제를 공포 및 시행할 계획이다.
서울대가 성과연봉제 도입을 추진하는 건 교수 이탈을 막기 위해서다. 서울대 교수가 해외 대학으로 이직하는 사례가 이어지자 대학이 대책을 마련하고 있다. 서지영 국민의힘 의원이 교육부와 과학기술정보통신부에서 제출받은 전국 국립대 교수 이직 현황에 따르면 2021년부터 지난 5월까지 서울대에서 해외 대학으로 이직한 교수는 56명에 달한다.
이현수 기자 lhs17@mt.co.kr
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