 |
지난 26일 서울 여의도 IFC 브룩필드홀에서 열린 ‘2025 글로벌 인적자본(Human Capital) 트렌드 세미나’에서 딜로이트 컨설팅 글로벌 Future of Work 리더인 니콜 스코블-윌리엄스(Nicole Scoble-Williams)가 강연을 진행하고 있다. 딜로이트 컨설팅 코리아 제공. |
[파이낸셜뉴스] 딜로이트 컨설팅 코리아는 전날 서울 여의도 IFC 브룩필드홀에서 '글로벌 인적자본 트렌드 세미나'를 개최했다고 27일 밝혔다. 이번 세미나는 인공지능(AI) 시대를 맞아 기업 리더십의 전략적 전환과 조직 설계의 새로운 방향성을 모색하는 데 초점을 맞췄다.
니콜 스코블 윌리엄스 딜로이트 컨설팅 글로벌 Future of Work 리더는 "AI 확산, 하이브리드 근무 환경, 세대 간 가치 충돌 등으로 인해 리더는 더 이상 단일한 역할에 머무를 수 없다"며 "성과와 웰빙, 기술과 인간성, 안정성과 민첩성 간의 균형을 설계하는 것이 리더십의 핵심 과제가 될 것"이라고 강조했다.
세미나에서는 관리자 역할의 변화와 이에 대한 조직의 전략적 대응도 집중 조명됐다. 특히 △사람을 개발하는 역량 △인간-기계 협업을 설계하는 역량 △민첩한 전략 수립 역량 등 3대 핵심 역량을 중심으로 실무자들과 경험과 의견을 공유했다. 이날 행사에는 국내 주요 기업의 최고인사책임자(CHRO) 및 HR 리더 50여 명이 참석했다.
딜로이트 컨설팅 코리아는 이날 세미나에서 국내 기업과 수행한 인사 전략 프로젝트 사례도 소개했다. 해외 인수합병(M&A) 이후 인수 기업의 조직문화와 인재 전략을 통합적으로 설계한 사례, 글로벌 HR 시스템을 통합 플랫폼으로 전환해 운영 효율성과 통제력을 동시에 확보한 사례 등이 공유됐다.
홍종성 한국 딜로이트 그룹 총괄대표는 "AI 시대의 조직은 정적인 피라미드 구조가 아닌, 외부 변화에 민첩하게 대응할 수 있는 유기적 시스템으로 재설계되어야 한다"며 "딜로이트는 글로벌 인사이트와 국내 실행 경험을 바탕으로 기업이 새 시대의 균형을 설계하는 데 실질적인 기여를 해 나가겠다"고 밝혔다.
최기원 딜로이트 컨설팅 코리아 HC본부장은 "HR의 역할은 이제 기술과 데이터를 이해하는 전략 파트너로 진화해야 한다"며 "딜로이트는 전통적인 HR 컨설팅을 넘어 미래 지향적인 조직 혁신 파트너로 자리매김할 것"이라고 말했다.
khj91@fnnews.com 김현정 기자
Copyrightⓒ 파이낸셜뉴스. 무단전재 및 재배포 금지.
이 기사의 카테고리는 언론사의 분류를 따릅니다.