우즈벡서 한국 조선업 맞춤형 외국인 근로자 양성한다

고용부·울산시, 시범사업 실시…현지서 280명 훈련해 하반기 입국

우즈벡 정부, 훈련 시설 등 편의 제공…고용부 “필요 인력 직접 양성·확보”

인천국제공항 제2터미널 입국장에서 네팔에서 온 외국인근로자들이 입국하고 있다. [뉴시스]

[헤럴드경제=김용훈 기자] 산업현장의 수요에 부합하는 외국 인력 공급을 확대하기 위해 정부와 지방자치단체가 현지에서 직접 인력을 양성하는 수요자 주도 훈련이 도입된다.

고용노동부는 13일 울산광역시와 공동으로 조선업 맞춤형 외국인력 양성 시범사업을 이번 달부터 실시한다고 밝혔다.

이 사업은 울산시 주도로 우즈베키스탄 현지에서 조선업 맞춤형 훈련을 하면 고용부가 고용허가제(E-9)를 통해 훈련 수료자를 울산 소재 중소 조선업체에 매칭하는 것이 골자다.

고용부는 최근 업종·직종별로 특화된 인력에 대한 요구가 제기되면서 외국인력에 대해서도 맞춤형 직업훈련을 실시할 필요성이 높아짐에 따라 이 같은 협력모델을 신설했다고 설명했다.

구체적으로 고용부와 울산시는 고용허가제 선발 과정을 거친 인력이 조선업의 특수한 작업 환경이나 기능을 습득하도록 우즈베키스탄에서 사전 훈련을 시킨다.

올해 훈련 규모는 약 280명으로 예상되며, 수료 시기에 맞춰 올해 7~12월 입국할 예정이다.

울산시가 훈련 비용 및 운영 전반을 지원하고, 훈련 내용은 지역 내 기업의 수요를 직접 반영해 편성된다. 고용부는 훈련 수료자가 울산 소재 중소 조선업체에서 근로할 수 있도록 우선 알선한다.

우즈베키스탄 정부도 훈련 시설 이용 등에서 편의를 제공하고, 송출 절차를 신속하게 진행하는 등 적극적으로 협조할 예정이다.

고용부는 이번 시범사업이 외국인력의 수요자인 지자체 및 기업이 필요 인력을 직접 양성하고 확보한다는 데 의미가 있다고 평가했다.

이 과정을 거쳐 외국인력은 적응 기간을 단축할 수 있고, 사회적으로는 산재 예방 및 생산성 향상 등으로 이어질 수 있다고도 판단했다.

고용부는 시범사업 성과에 따라 협력모델 추가 도입 등 현지에서 실시하는 다양한 맞춤형 외국인력 양성 과정을 확대해나갈 계획이다. 이와 함께 노동부는 입국 전후에 걸친 고용허가제 외국인력 대상 교육훈련 전반을 체계화할 계획이다.

기존 송출국 주도 훈련에 대해서는 산업계가 원하는 국가와 훈련 분야 등을 계속 확대한다.

입국 전 훈련 수료 인력 풀을 별도로 관리하면서 조선업, 뿌리산업 등 해당 기능을 필요로 하는 기업에 우선 알선·매칭한다. 입국 후에는 그간 재직 중인 외국인 근로자만 대상으로 했던 특화훈련을 사업주가 원할 경우 입국 직후 시행해 수료 뒤 사업장에 배치할 수 있도록 한다.

올해 상반기는 우선 뿌리기업을 중심으로 시범 실시하고, 수요가 있는 제조업종을 중심으로 확대해 나갈 계획이다.

사업주의 재정적 부담은 유급휴가훈련제도를 활용해 완화하고, 외국인력 우선 알선 및 고용 한도 상향, 재입국 특례 등을 통해 사업주와 외국인의 훈련 참여 유인도 높인다.

김민석 고용부 차관은 “국가 기간산업이자 지역 주력산업인 조선업을 시작으로 지자체, 지역 기업 등 수요자가 참여하는 협업 모델을 확산해 나가겠다”며 “현장에서 필요로 하는 외국인력이 선발되고, 이후 숙련해나갈 수 있도록 선발 및 훈련 제도를 지속 개선하겠다”고 말했다.