음주운전해도 성과급 퍼줬다...SR '도덕적해이' 논란

정준호 의원, SR 제출 자료 분석

지난해 음주운전 징계자 2명에게 2500만원

올해도 음주운전 징계자 3명에게 2000만원

서울 강남구 수서역에서 수서고속철도(SRT)의 모습. [연합]

[헤럴드경제=한지숙 기자] 준시장형 공기업인 에스알(SR)이 음주운전 징계자에게도 고액의 성과급을 지급해 논란이 되고 있다.

2일 정준호 더불어민주당 의원이 SR로부터 제출받은 '임직원 징계 처리내역 및 성과급 지급여부' 자료에 따르면 지난해 음주운전으로 정직 3개월 및 감봉 3개월 처분을 받은 직원 2명에게 2500만원 상당의 성과급이 지급됐다.

SR은 올해도 음주운전으로 정직 3개월과 견책 처분을 받은 직원 3명에게 2000만원 상당의 성과급을 지급한 것으로 나타났다.

SR의 내부규정(보수규칙 시행세칙 22조)에 따르면 음주운전 등 중대 비위로 중징계를 받은 임직원은 경영평가 성과급을 받을 수 없게 돼 있다. SR 관계자는 "중대 비위 사유를 충족하는 동시에 파면, 해임, 강등, 정직 등 중징계 처분을 받아야 경영평가 성과급 대상자에서 제외된다"며 문제가 없다는 입장이다.

그러나 2020년 10월 국민권익위원회는 징계 사유에 상관없이 처분 결과가 파면, 해임, 정직, 감봉 등 중징계에 해당하면 성과급을 주지 말라고 권고한 바 있다. 또한 중징계가 아니더라도 금품·향응 수수, 성 비위, 음주운전에 해당해도 성과급을 줘선 안 된다고 한 바 있다 .

더욱이 음주운전에 대한 사회적 경각심이 날로 커지는 상황이기에 SR이 고액의 성과급을 지급하는 사실 자체가 공기업의 도덕적 해이를 확대할 수 있다는 게 정 의원의 지적이다.

이에 대해 SR 관계자는 "권익위의 권고사항 미이행에 대한 감사원의 지적이 꾸준히 있었음을 충분히 인지하고 있다"면서도 "노조 측과의 합의 지연 및 회사 내부규정 반영 지연으로 인해 권익위 권고사항 이행이 늦어지고 있다"고 해명했다.

정 의원은 "음주운전 직원에 대한 성과급 지급은 사내 기강 해이와 승객 안전에 대한 우려로 이어질 가능성이 높다"며 "SR은 권익위의 권고사항을 즉각 이행해 내부규정을 수정하고, 공기업의 신뢰를 회복해야 한다"고 강조했다.

jshan@heraldcorp.com

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