하위직 공무원에게 지나치게 불리한 보수 구조와 경직된 조직 문화, 악성 민원 등이 주요 원인으로 꼽힙니다.
[A 씨/전직 공무원 (1년 8개월 근무 후 퇴직) : 2~3년 정도 공부를 했는데, 공부한 기간보다 짧게 근무를 하고 나온 이유가 아무래도 급여 문제가 제일 큰 게 있었고요. 그리고 또 아무래도 조직 문화가 많이 정말 많이 경직돼 있어서 그걸 좀 견디기가 좀 어려웠었던 것 같습니다. 실수령액이 한 190만 원이 채 안 됐었습니다. 제 동기만 해도 벌써 관둔 사람들이 꽤 되고요, 다들 나간다고 했을 때 너무 축하한다고 빨리 잘 선택했다고. 다들, 동기들도 자기도 빨리 나가고 싶다 이런 말들 정말 많이 했습니다.]
한국 행정연구원이 지난해 공무원 6천 명을 대상으로 '공직생활 실태조사'를 했는데요.
재직 기간 5년 이하인 20~30대 하위직 공무원의 경우 절반이 넘는 65.3%가 이직 의향이 있다고 밝혔습니다.
이직의 첫 번째 이유로는 낮은 급여를 꼽은 비율이 74%에 달했습니다.
정부도 이런 20·30세대 젊은 공무원들의 이탈 분위기를 감지하고 적극 대처하는 모양새입니다.
공무원 채용을 담당하는 인사혁신처가 13년 만에 찾아가는 채용 박람회를 열기로 한 겁니다.
이 박람회는 공무원 시험 준비생 등에게 채용 정보를 전달하기 위해 지난 2011년부터 매년 개최해 왔습니다.
그동안은 특정 장소에 모여 단기간에 일회성으로 진행했었는데요.
인사혁신처는 올해부터 방식을 바꿔서, 선배 공무원들이 전국 14개 대학과 14개 고등학교를 직접 찾아가는 방식으로, 이번 달부터 3개월간 진행할 계획이라고 밝혔습니다.
젊은 인재가 공직을 떠나는 현상은 정부와 지자체의 경쟁력 약화로 이어질 수 있는 만큼, 이런 노력과 함께 공직사회 환경과 문화도 변해야 할 때라는 지적도 많습니다.
