"자랑보단 직무이해 먼저"…'금융의 꽃' 증권사 인재상은? : zum 뉴스

"화려한 스펙보다는 업에 대한 관심과 경험이 우선"

"금융데이터 활용해 스스로 데이터 가공해보는 것도 방법"

21일 서울 여의도 63빌딩전망대에서 바라본 영등포구 여의도에 상업·업무용 빌딩이 밀집돼있다. 2023.2.21/뉴스1 ⓒ News1 박세연 기자

(서울=뉴스1) 공준호 기자 = "막연하게 '증권사에 취업하겠다'라는 생각보다는 목표를 최대한 자세하게 설정하세요."

한 대형증권사의 인사책임자가 취준생에게 남긴 당부다. 지원자들이 조금이라도 더 주목을 끌기 위해 '화려한 이력서'에 치중하며 '자기자랑'에 매몰돼 정작 희망 직무에 대해 잘 모르는 경우가 적지 않다는 조언이다.

26일 <뉴스1>이 국내 대형증권사 5곳(미래에셋증권·NH투자증권·한국투자증권·KB증권·삼성증권)의 인사담당자에게 조사한 결과 '직무에 대한 이해도가 높고 업무를 경험해 본 인재'를 가장 선호한다고 입을 모았다. 학벌이나 전문자격증 등도 채용에 있어서 고려되는 요소이긴 하지만 금융투자업에 대한 이해도와 관심, 그리고 경험 등이 더 주요하게 작용한다는 설명이다.

금융투자협회 조사 결과 올해 금융투자업권에서 2100여명의 인원을 새로 채용할 계획이다. 상반기 기준 채용계획 인원은 1035명으로 지난해 상반기(1770명) 대비 58% 줄었지만 연간 2000명이 넘는 신규 채용이 이뤄지는 만큼, 취업전쟁이 치열할 전망이다.

인턴경험도 확실한 이점으로 작용할 것으로 보인다. 해당 분야에 대한 관심과 경험을 모두 어필할 수 있기 때문이다. 실제로 한 인사담당자는 "최근 뽑은 신입사원 대부분이 인턴경험이 풍부했다"며 "기본적인 업무지식이 갖춰져있는 만큼 조직 적응력 역시 높았다"고 귀띔했다.

다른 증권사의 인사담당자는 "국제재무설계사(CFP), 국제공인재무분석사(CFA) 등 전문 자격증 등이 가점은 될 수 있지만, 해당 자격증 등을 완벽하게 구비한 상태에서 면접을 볼 필요는 없다"며 "금융투자업에 대한 이해도와 관심, 그리고 경험 등이 더 주요하게 작용한다"고 조언했다.

공채보다는 부서단위 수시채용이 확대되고 있는 만큼 해당 직무에 특화된 경험이 핵심 경쟁력으로 부상하고 있는 것으로 풀이된다. 특히 기업금융(IB)와 IT·디지털 금융 분야 등 전문성을 필요로하는 직무에서는 이같은 경향이 뚜렷해지고 있다.

다만 증권업계의 경우 접근할 수 있는 정보가 제한적데다가 구체적인 직무를 수행해볼 수 있는 통로가 인턴 밖에 없는 것이 현실이다. 이 때문에 일부 대형증권사는 체험형이 아닌 채용연계형 인턴프로그램을 통해 신입직원을 선발하기도 한다.

업계 관계자는 "증권사 취업은 물론 증권사 인턴도 경쟁률이 100 대 1은 넘는 바늘구멍"이라며 "인턴을 제외하면 직무를 직접 경험해볼 수 있는 창구가 다양하지 않다"고 말했다. 이에 일부 취업준비생들은 온라인을 통한 소규모 직무설명회, 증권사 단기 아르바이트 등을 활용하고 있는 것으로 파악된다.

이에 대해 한 증권사 채용담당자는 이전보다 접근이 손쉬워진 금융관련 데이터를 가공해보고 자신의 논리로 해석해보는 방법도 있다고 조언했다. 그는 "일률적인 스펙 쌓기 보다 학업을 통해 배운 내용을 스스로 생각하고 적용해보는 경험이 더 선호되는 트렌드"라고 말했다.

또 다른 인사책임자는 "직무 경험이 중요해지면서 채용 프로세스에서 지원자들의 경험에 대한 고민도 커지고 있다"며 "면접 전 회사 및 직무에 관해 궁금한 점을 묻고 답하는 시간을 갖는 등 지원자들과 소통을 위한 노력을 하고 있다"고 말했다.

직무전문성이 차지하는 비중이 높아지면서 과거에 비해 학벌의 영향력은 줄어들고 있는 것으로 보인다. 한 채용담당자는 "요즘은 학벌이 당락을 좌지우지하는 큰 요소라고는 보여지지 않는다"며 "금융투자업에 대한 이해도와 관심, 학부 과정에서의 업과 관련된 경험 등이 더 주요한 면접자 파악의 주요 트렌드로 자리잡고 있다"고 말했다. 다른 채용담당자 역시 "대부분의 증권사들이 서류전형은 블라인드로 진행한다"며 "최근에는 스펙보다는 직무 관련 경험을 중요시 하는 추세"라고 말했다.

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