"주 4.5일제 시대로"…노사정 '노동시간 단축' 한 목소리

[앵커]

저출생·고령화 시대, 디지털 전환과 인공지능 AI확산 등으로 산업구조와 노동환경이 빠르게 변하고 있는데요.

지금의 장시간 노동구조를 개선하고, 주4.5일제를 도입하자는 데 노사정이 한 목소리를 냈습니다.

임광빈 기자입니다.

[기자]

지난해 기준 우리나라 노동시간은 연간 1,859시간에 달했습니다.

OECD 평균인 1,708시간 대비 151시간 더 많습니다.

2010년 노사정이 노동시간 단축에 합의한 이래 2023년 처음으로 1800시간대까지 진입했지만 여전히 일부 장시간 노동에 의존하는 방식이 남아 있기 때문입니다.

저출생·고령화, 디지털 전환과 AI확산 등으로 산업·사회구조가 빠르게 변화하는 가운데, 정부도 주4.5일제를 국정과제로 꼽은 상황.

노사정이 지난 석 달간의 논의를 거쳐 내년 안에 추진할 과제를 합의해 발표했습니다.

<배규식 / '실노동시간 단축 로드맵 추진단' 공동 단장> "실노동시간 단축은 단순히 노동시간을 줄이는 문제가 아니라, 일하는 방식의 혁신을 통해 생산성을 높이고 지속 가능한 성장을 이루기 위한 국가적 과제임을 확인한다"

투명한 노동시간 기록과 관리를 제도화 해 포괄임금제 오남용을 막고, 근무시간 외 불필요한 업무지시로부터 휴식을 보장할 수 있도록 입법을 추진하기로 했습니다.

노동절 공휴일 지정도 추진합니다.

장시간 노동 문제 해결을 위해 유연한 근무 환경을 구축하고, 새벽 배송 등 야간노동자들의 실태조사를 진행해 건강보호 대책도 마련키로 했습니다.

<김영훈 / 고용노동부 장관> "노사정이 '속도' 보다는 '격차 해소와 지속가능성'을, '대립' 보다는 '공감과 협력'을 중시한 결과라고 생각합니다."

노사정은 법정노동시간과 연차휴가 저축제도 등 노사가 이견을 보인 노동시간 제도 및 휴가제도 개편 문제는 향후 추가 논의를 이어가기로 했습니다.

연합뉴스TV 임광빈입니다.

[영상취재 정진우]

[영상편집 송아해]

[그래픽 서영채]

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임광빈(june80@yna.co.kr)