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그룹 뉴진스 매니저가 어도어 김주영 대표를 직장 내 괴롭힘으로 고발한 가운데, 어도어 측은 해사행위가 있었다며 법적 조치를 예고했다.
채널A는 10일 뉴진스 매니저 A씨가 직장 내 괴롭힘으로 어도어의 김주영 대표를 고용노동부에 고발했다고 보도했다.
A씨는 어도어가 자신을 강제로 회사에 감금하고 노트북과 개인 휴대폰 제출을 요구했고 주장했다. A씨의 진정서에 따르면 어도어는 A씨를 업무 협의를 하는 것으로 유인한 후 대기발령서를 주면서 집에 있는 노트북을 즉시 반환하라고 요구했으며, 퇴근요구를 하였음에도 불구하고 노트북이 반환되기까지 3시간 가량 불법 감금, 어떠한 법적 근거 없이 개인 휴대폰을 제출을 강요 당했다. 또, 업무 관련 자료를 모두 온라인 상에 백업해 노트북에 개인적인 자료밖에 없어 노트북을 포맷했음에도 노트북을 포맷했다는 이유로 징계 사유로 삼겠다면서 조사를 개시했다고 주장했다.
어도어 측은 반박과 동시에 법적 대응을 시사했다. 이와 관련 어도어는 "얼마 전 아티스트(뉴진스)의 매니지먼트를 담당하는 직원이 광고주에게 직접 연락을 해 회사를 배제한 채 아티스트와 브랜드 간에 직접 계약 체결을 종용하는 일이 발생했다"며 "해당 매니저도 이러한 커뮤니케이션한 것을 인정하고 있다. 이는 아티스트의 전속계약 위반을 돕는 심각한 해사행위"라고 지적했다. 이어 "해당 매니저는 어도어의 구성원으로서 회사와 아티스트 사이에 체결된 전속 계약이 원만하게 이행될 수 있도록 업무를 진행해야 한다"며 "전속계약상 아티스트는 어도어를 통해서만 연예 활동을 수행해야 할 의무가 있다"고 밝혔다.
그러면서 "어도어는 즉시 조사에 착수하고 해당 매니저에게 충분한 소명 기회를 부여하였으나, 명백한 증거에 반하는 허위 진술을 하면서 조사에 응하지 않았다"며 불가피하게 해당 직원에 대해 업무 대기발령을 하고, 회사 자산인 노트북의 반환을 요구했다고 설명했다. 어도어는 "이 과정에서 불법 감금 등 어떠한 강압 행위도 없었다"며 "회사는 해당 매니저에게 소명의 기회를 주기 위해 면담 요청을 수차례 했으나 해당 직원은 이를 모두 거절하고 있다"고 반박했다.
또한 어도어는 "구성원이 회사의 자산인 노트북을 사용해서 수행한 업무 관련 모든 정보는 임의로 삭제하지 않은 채 반납해야 한다. 해당 매니저는 노트북 제출을 요구 받은 후 몇 시간이 지나서야 누군가로부터 노트북을 전달받고 회사로 제출했는데, 완전히 복구가 불가능하도록 포맷해서 제출했다"며 "해당 매니저는 어떤 자료가 포맷 과정에서 삭제가 되었는지 자체를 확인할 수 없게 만들었다"고 했다. 이에 대해 어도어는 철저히 진상을 조사한 후 필요한 법적 조치를 할 예정임을 알렸다.
뉴진스/ 사진=사진공동취재단 |
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앞서, 뉴진스는 지난달 28일 진행된 긴급 기자회견을 통해 어도어에 전속계약 해지를 통보했다. 뉴진스는 어도어와 신뢰 관계 파탄의 이유로 경영진 교체, 감독 변경 등의 이유를 들었다. 나아가 수천억에 달하는 천문학적인 규모의 위약금에 대해서도 "우리는 전속계약을 위반한 적이 없기 때문에 책임은 어도어와 하이브에게 있다"고 주장했다. 뉴진스는 그룹명 뉴진스 역시 그대로 쓰고 싶다는 의지를 나타냈다. 나아가 "가능하다면 민희진 대표님과 함께 일하고 싶은 마음"이라고도 했다.
이에 어도어는 "지난 3일 소속 아티스트 뉴진스와의 전속계약이 유효하게 존속한다는 점을 법적으로 명확히 확인 받고자 서울중앙지방법원에 전속계약유효확인의 소를 제기했다"고 밝혔다.
한편, 민희진은 템퍼링 의혹을 받고 있다. 한 매체는 민희진이 그룹 뉴진스의 라이브 방송을 비롯해 하니의 국정감사 출석 등을 뒤에서 조종, 뉴진스를 앞세워 어도어 대표이사 복귀를 시도한 정황이 담긴 내용의 기사를 공개했다. 또, 템퍼링 의혹도 정식으로 제기했다. 민희진이 D사와 만나 투자 유치를 두고 논의한 정황이 담긴 사진과 대화 내용 등을 공개했다.
민희진은 비교적 상세한 정황이 담긴 해당 보도에 대해 해명을 하지 않고 고소 사실만 재차 확인했다. 지난 4월부터 이어진 하이브와 민희진 내홍의 핵심 사안이 템퍼링이었던 만큼 제대로 된 해명과 반박이 필요하다는 이야기가 나온다.
최지예 텐아시아 기자 wisdomart@tenasia.co.kr
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