신한은행, 하반기 정기 인사 단행

신한은행이 하반기 정기인사를 시행했다고 1일 밝혔다.

이번 인사에서는 장기근속 직원의 순환근무와 함께 영업점 직원의 본점 근무 기회를 확대해 다양한 경력개발과 금융사고 예방에 촛점을 맞췄다. 특히 지난해 자체 개발한 인공지능(AI) 인사도 넓혔다.

내부 조직에도 일부 변화를 줬다. 환경·사회적책임·지배구조(ESG) 경영의 전략적 중요성이 높아지면서 ESG 본부를 신설했다. 올해 1월 도입한 애자일 S.A.Q 트라이브 조직은 △시니어 시장 시장 점유율 1위 확보를 위한 A세대 트라이브 △MZ세대 고객 기반 강화와 '헤이 영' 플랫폼을 고도화하기 위한 리테일 신시장 트라이브 △기업의 디지털 전환(DT) 전략을 수립하고 실행하는 기업DT 트라이브 △대면·비대면 통합 채널 전략을 수립하는 미래채널 트라이브 등 4곳을 추가 신설했다.

다양한 인적자원관리(HR)제도를 신설해 도입했다. 특히 지난 6월 진행한 ‘정기인사 사전설명회’를 통해 전 직원에게 금번 인사발령의 방향성을 사전에 설명하는 등 직원 공감대 확보에도 주력했다. 기존 부지점장급이 주로 담당하던 RM(Relationship Manager)도 전문성과 기동성을 보유한 과장급까지 확대 선발해 젊은 스타트 업체들을 중심으로 다양한 고객의 니즈를 반영했다. ‘ICT 개발 직무 시프트(Shift)’를 신설해 풍부한 영업 현장 경험과 금융 전문성을 보유한 직원이 ICT 역량 개발을 통해 양손잡이 개발자로 성장하도록 적극 지원하기로 했다. 아울러 자기 승진 추천 제도인 ‘SELF PR’ 등 신설한 인사제도를 통해 직원-현업-HR 상호간의 소통을 더욱 강화했다.

신한은행 관계자는 “결과 통보가 아닌 직원과 함께 소통하고 이를 통해 본인의 강점을 이끌어내는 메타인지가 새로 도입한 HR제도의 핵심”이라며 “좋은 인재를 희망하는 현업부서에서 직접 인재를 발굴하고 육성하도록 전방위적인 인재발굴과 선순환 체계를 도입하고자 했다”고 설명했다.

아래는 신한은행 하반기 정기인사 명단.

◇신한금융지주 <신규 선임>△ESG본부장 조정훈 ▶신한은행 <본부장 업무분장>△글로벌사업본부장 구형회 △대기업FI본부장 송인조 △대전충남본부장 노경훈 <신임 부서장>△플랫폼마케팅실장 강성진 △무역센터 기업금융센터 지점장겸 SRM 김기동 △팔탄 금융센터 지점장겸 SRM 김승환 △대전중앙 기업금융센터 지점장겸 SRM 신남식 △신한 인도본부 조사역(부서장대우) 이승한 <부서장 이동> △A세대 Tribe Leader 차동윤 △리테일신시장 Tribe Leader 최성곤 △기업DT Tribe Leader 김철수 △미래채널 Tribe Leader 허림 △데이터기획 Unit장 김강철 △디지털여신센터 팀장(부서장대우) 임종준 △기업고객부 팀장(부서장대우) 류은상 △여신관리부 조사역(부서장대우) 위현정 △상품관리부 조사역(부서장대우) 김영훈 △기업여신지원부 부장심사역(부서장대우) 이대우 △리스크총괄부 팀장(부서장대우) 전효진 △HR부 팀장(부서장대우) 성권모 △감사부 부장감사역(부서장대우) 김태형 △감사부 부장감사역(부서장대우) 이상웅 △강남중앙 기업금융2센터장겸 SRM 장인호 △강남중앙 기업금융2센터 지점장겸 SRM 박진용 △세종로 기업금융센터장겸 SRM 김재건 △서교 커뮤니티장 양정욱 △부천역지점장 박경미 △노원역지점장 황병윤 △충무로 금융센터 지점장겸 SRRM 권혁창 △충무로역지점장 김선곤 △파이낸스센터지점장 조재성 △선유도역지점장 정하영 △목동현대 금융센터 지점장겸 SRRM 신용욱 △기흥역 금융센터 지점장겸 SRRM 오정환 △동탄 커뮤니티장 전진홍 △동탄지점장 장인규 △남양 기업금융센터 개설준비위원장 박창서 △신한PWM반포센터 지점장겸 PB 김정애 △신한PWM서교센터장 윤상규 △명동 대기업금융센터 지점장겸 SRM 배연수 △글로벌사업본부소속 조사역(부서장대우) 이성렬

박성호 기자 junpark@sedaily.com
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