포스코 “성범죄 관련 직원 4명 인사위 열고 징계”

포스코가 포항제철소에서 발생한 직장 내 성폭력 사건 관련 직원 4명에 대해 “경찰 조사 결과와 관계없이 사내 조사 결과를 바탕으로 7월 1일 인사위원회를 열고 징계 수위를 결정할 예정”이라고 했다.

포스코는 28일 ‘성윤리 위반행위 근절 위한 쇄신 계획’을 발표하고 이같이 밝혔다. 포스코는 “이번 사건의 피해자와 관련 직원에 대한 관리책임을 물어 임원 6명은 전날 중징계했다”며 “앞으로도 성 비위 발생 시 지위고하를 막론하고 강력한 ‘선(先) 인사조치, 후(後) 조사 룰’을 적용해 관련자는 물론 관리자의 책임도 엄중히 물을 방침”이라고 했다.

김학동 포스코 부회장. /포스코 제공

앞서 포스코 포항제철소에서 일하는 20대 여직원 A씨는 지속해서 성폭력을 당했다며 같은 부서 상사 4명을 경찰에 고소했다. A씨는 회식자리 등에서 성희롱·성추행을 당했을 뿐만 아니라 같은 건물에 사는 상사에게 폭행 후 성폭행당했다고 주장했다.

포스코는 이번 사건과 관련해 피해자 선호에 따라 사내외 법률·심리상담 전문가를 지정 운영하고 의료 지원할 계획이다. 또 ▲외부 전문기관의 성윤리 조직진단 ▲소수 직원 독립 근무장소 외부 전문가 진단·개선 ▲양성평등 조직문화 자문단 운영 ▲최고 경영층 핫라인 구축을 통한 신속한 초동 대처와 피해자 보호 등도 시행하기로 했다.

김학동 포스코 부회장은 성윤리 위반행위 근절을 위한 쇄신계획을 담은 이메일을 임직원에게 보내며 “윤리경영 실천을 위해 많은 노력을 해왔던 회사와 임직원분들이 부정적인 이미지로 외부에 비춰지는 현재 상황에 대해서도 너무나도 안타깝고 송구스럽다”고 했다.

김 부회장은 “그동안 소홀하거나 미흡했던 부분들에 대해 통렬하게 반성하고 과감하게 개선할 계획”이라며 “고용노동부의 직권 조사와 고용 평등 조직문화 진단을 성실히 받고, 공신력 있는 외부 전문기관을 통해 사내 성윤리와 관련된 임직원들의 인식 수준을 면밀히 진단할 것”이라고 했다. 그러면서 “근본적인 종합대책을 마련해 직원 존중의 조직문화를 정착시키겠다”고 했다.

권오은 기자(oheun@chosunbiz.com)

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