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"바쁠 때 초과근무, 일 적을 때 쉬는 근로시간계좌제 도입해야"

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한경연, ‘노동관계 법제도 선진화를 위한 정책과제’보고서 발표

"성과 중심 임금체계로 개편 필요"

"고령자에 대한 노동법적 규제 완화해야"

[이데일리 신중섭 기자] 업무가 바쁠 때 집중 노동을 하고 원할 때 쉬는 ‘근로시간계좌제’를 도입하는 등 4차 산업혁명 시대에 맞지 않는 낡은 노동법제를 개혁해야 한다는 주장이 제기됐다.

이데일리

권혁 부산대 법학전문대학원 교수의 ‘노동관계 법제도 선진화를 위한 정책과제 보고서’ 주요 내용 정리(사진=한경연)

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“근로시간계좌제, 노사 상생 모델 적합”

한국경제연구원(한경연)은 6일 권혁 부산대 법학전문대학원 교수에 의뢰한 ‘노동관계 법제도 선진화를 위한 정책과제’ 보고서를 통해 이처럼 밝혔다.

보고서는 근로자와 사용자가 근로시간을 협의하는 방식인 독일의 ‘근로시간계좌제’ 도입을 대안으로 제시했다. 근로시간계좌제란 업무량이 많을 때 초과근무를 하면 초과시간을 저축해두고 일이 적을 때 휴가 등으로 소진하는 제도다. 독일의 경우 단체협약을 통해 근로시간계좌제가 채택되면 근로자는 근로시간을 필요에 따라 자율적으로 조절할 수 있다.

근로시간계좌제의 유형으로는 정산기간이 월 또는 년 단위로 설정된 단기근로시간계좌와 단위 기간이 1년 이상인 장기근로시간계좌가 있다. 장기근로시간계좌에 저축된 시간은 육아, 양육, 재교육, 안식년 및 유급조기퇴직 등을 위해서 이용될 수 있는 장점이 있다. 일반적으로는 시간계좌로 설정되지만 금전계좌(임금청구권 형태로 환산)로도 운영이 가능하다.

실제 독일 운영현황을 보면, 250인 이상 사업자의 경우 장기 근로시간계좌를 활용하고 있는 사업장의 비중이 2016년 기준 약 81%에 달할 정도로 활성화돼 있는 것으로 조사됐다. 권 교수는 “독일의 경우 근로시간계좌제에 관한 단체협약이 점점 늘어나고 있는 추세”라며 “근로시간 생애주기를 염두에 두고 근로자가 자신의 필요에 따라 질병 치료, 교육이나 훈련을 위해 장기간 휴식 시간 확보 등 자율성을 보장받을 수 있는 근로시간계좌제는 노사가 상생할 수 있는 모델로 적합하다”고 밝혔다.

“성과 중심 임금체계 개편 필요”

노사 간 합의를 존중하는 근로계약을 통해 임금체계를 개편할 필요가 있다는 의견도 제시됐다. 현행 근로기준법은 단순 직공 중심의 근로자상을 전제로 근로시간의 양에 비례한 임금체계를 고수하고 있으나, 오늘날 창의적 노동시대에는 근로의 질과 성과가 근로시간의 양에 비례하는 것이 아니므로 근로시간의 양이 아닌 성과 중심 임금체계로의 개편이 필요하다는 지적이다.

더욱이 근로기준법은 야간, 휴일근로 등 가산임금에 대해 획일적으로 규정하고 있는데, 그 산정도구로서 평균임금, 통상임금 등 개념이 매우 불명확하고 복잡하다며 노사 간에 불필요한 소모적 분쟁이 반복되고 있다고 주장했다.

보고서는 노사가 가산임금 산입대상금품, 가산할증율 등을 합의로 정해 두면 통상임금 등의 산입범위를 둘러싼 모호성과 그에 따라 초래되는 분쟁은 사전에 막을 수 있다고 설명했다..

권 교수는 “구체적인 임금의 결정은 노사 합의로 도출하도록 하면서 가산임금이나 임금 산출 방식에 있어 산업환경 변화에 따른 다양성을 인정하지 못하는 것은 모순”이며 “4차 산업혁명 시대에는 근로시간에 비례한 성과체계가 작동하지 않기 때문에 성과 중심의 임금체계를 보편화하는 노력도 병행돼야 한다”고 설명했다.

“고령자에 대한 노동법적 규제 완화 필요“

보고서는 저출산 고령화 시대를 맞아 나이 때문에 재취업이 사실상 어려운 고령자에 한해 파견근로에 관한 규제를 완화해주는 등 고령자에 대한 노동법적 규제 완화도 필요하다고 밝혔다. 부족한 임금 등에 대해서는 노령연금이나 임금보전 등을 통한 고령 근로자의 사회안전망을 확보하는 것이 효과적인 고령자 고용대책이라고 주장했다.

이 밖에도 권 교수는 글로벌 스탠다드에 어긋나는 사용자의 대체근로금지제도와 부당노동행위제도 등도 개선이 필요하다고 지적했다. 예를 들어 대체근로를 위한 기간제 근로자나 파견근로자를 사용하는 것은 어렵지만, 도급이나 신규채용의 방식으로 대체근로를 하는 것을 금지하는 것은 과도한 규제라고 봤다.

추광호 한경연 경제정책실장은 “미래의 노동법은 획일적이고 경직적인 근로기준법 체계에서 벗어나 업종과 업무수행방식 등을 고려한 노사 간 자율을 존중하는 근로계약법 체제로 재편돼야 할 것”이라고 강조하며 “다양한 방식으로 근로하는 노무 제공자들을 실질적으로 보호하고 더 많은 일자리 창출을 위해서도 노동법 업그레이드는 반드시 필요하다”고 밝혔다.


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