컨텐츠 바로가기

이재용 뉴삼성 시작됐다…삼성 '30대 임원' 발탁 예고

댓글 첫 댓글을 작성해보세요
주소복사가 완료되었습니다
매일경제

<이미지를 클릭하시면 크게 보실 수 있습니다>


삼성이 유능한 임직원에 대해 발탁 인사를 더욱 적극적으로 할 전망이다.

삼성은 조만간 발표할 인사제도 개선안에서 직급별 최소 근무 연한을 없애는 방향을 추진 중인 것으로 알려졌다. 28일 재계에 따르면 삼성전자는 이번주 인사제도 개편안을 발표할 예정이다. 앞서 삼성전자는 중장기 인사제도 혁신 과정 가운데 하나로 평가와 승격제도 개편안을 마련해 구성원들에게 설명한 뒤 최종안을 마련했다.

이번 인사에서 가장 큰 혁신은 직급별로 일정 기간 이상 근무해야 하는 표준 체류 연한을 폐지한 것이다. 현행 삼성전자의 직급 단계는 커리어레벨(CL) 1~4단계까지 총 4개 레벨로 구성돼 있다. 이 인사제도에 따라 다음 단계로 승격하려면 표준 체류 연한에 따라 8~10년을 채워야만 했지만, 개편안이 적용되면 이런 기준이 사라지게 된다.

직급별 표준 체류 연한이 폐지되는 대신 팀장이 운영하는 '승격 세션'을 통해 언제든 성과를 인정받으면 과감한 발탁 승진이 이뤄질 수 있다. 30대 임원이 나올 수도 있다는 의미다.

직원 고과 평가에서 절대평가도 확대된다. 고성과자(EX) 10%를 제외한 나머지 90%의 업적 평가는 절대평가로 이뤄진다. 현행 임직원 고과 평가는 최고 등급인 EX를 포함해 총 5개 등급으로 구성돼 있다. 이번 개편에 따라 기존에는 2등급인 VG 등급 비율이 25%로 한정됐지만, 이제는 훨씬 더 많은 VG 등급이 나올 수 있게 된다.

이와 함께 삼성전자는 앞으로 직급이나 사번을 내부 통신망에 노출하지 않기로 했다. 연말에 이뤄지는 승급 발표 역시 하지 않는다. 본인과 부서장 외에는 승진 여부를 알 수 없고, 상대방 직급이나 입사 연도도 알 수 없게 된다. 임원을 제외한 호칭은 기존의 '프로'로 통일될 예정이다.

재계 관계자는 "직급 자체를 없앤다는 일부 전망은 내부적으로 검토되지 않았다"면서 "직급을 서로 알 수 없게 만들면서 수평적 문화를 안착시키고 의사소통 방식을 개선하는 것이 주된 개편 목적"이라고 설명했다.

상급자가 하급자를 일방적으로 평가하는 방식에서 벗어나 '동료 평가제'를 도입하는 방안도 추진 중이다. 동료들 간의 상호 평가로 평가 방식을 다원화하겠다는 것이다. 개편안에는 연 2회 시행되던 업적 평가와 역량 평가가 1회로 합쳐지는 내용도 포함된 것으로 알려졌다.

삼성은 이 같은 인사제도 개편과 동시에 이번주 중 삼성전자를 비롯한 삼성 계열사 임직원의 인사를 단행할 예정이다. 이 부회장은 최근 미국 출장에서 돌아오면서 "냉혹한 현실을 보고 마음이 무겁다"고 밝혔다. 세계 시장 초격차를 위해 내부부터 변하지 않으면 안 된다는 위기감이 이번 인사에 반영될 것으로 보인다.

이 부회장이 미국 출장에서 모더나, 버라이즌, 구글 경영진 등과 회동하며 바이오, 5G, 인공지능(AI) 등 삼성의 미래 성장 사업을 집중적으로 챙긴 점을 감안하면 이번 인사에 이 부회장의 현실 인식과 미래 구상이 상당 부분 반영될 것으로 보인다.

이르면 이번주 사장단 인사를 시작으로 정기 임원 인사도 단행될 것으로 예상된다. 올해 3월 주주총회에서 재선임된 김기남 디바이스솔루션(DS)부문 부회장, 김현석 소비자가전(CE)부문 사장, 고동진 IT·모바일(IM)부문 사장 등 3명 체제가 그대로 유지될지가 주목된다. 부사장 이하 임원들에 대해서는 승진 폭을 넓혀 사기 진작과 인적 쇄신에 나설 것으로 관측된다. 삼성전자 관계자는 "인사제도 개편과 정기 인사가 마무리 단계에 들어갔다"며 "조만간 윤곽이 드러날 것"이라고 밝혔다.

지난주 롯데그룹이 최고경영자(CEO) 레벨에서 파격적 외부수혈을 했고, LG그룹은 안정과 변화를 동시에 모색하는 절충형 인사를 단행했다. 이번주에는 삼성그룹과 SK그룹, 다음주에는 현대차그룹 인사가 예정돼 있다. 다음주까지 국내 5대 그룹이 정기 임원 인사를 모두 마치는 셈이다. 주요 그룹들은 연말 인사가 마무리되는 대로 내년도 계열사별 사업계획을 조속히 확정할 계획인 것으로 알려졌다.

[오찬종 기자]

[ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]
기사가 속한 카테고리는 언론사가 분류합니다.
언론사는 한 기사를 두 개 이상의 카테고리로 분류할 수 있습니다.