국민은행은 어젯밤(22일) 홈페이지에 공고를 올리고 본격적으로 하반기 신입 행원 공채 작업에 들어갔는데 채용 공고에 따르면 응시자는 개인별 지원서, 자기소개서와 함께 3~5페이지 분량의 디지털 사전과제를 내야 합니다.
또 최소 24시간짜리 온라인 디지털 교육과정도 의무적으로 이수해야 하고, AI 면접도 치러야 합니다.
이 서류전형을 통과한 응시자에게만 필기시험 자격을 준다는 점에서 적잖은 불만이 쏟아지자 국민은행은 오늘(23일) 홈페이지에서 채용공고를 수정했습니다.
특히 논란이 된 디지털 사전연수 과정과 디지털 사전과제를 1차 면접 합격자에 한해 요구하는 것으로 채용 절차를 바꿨습니다.
최두희 [dh0226@ytn.co.kr]
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