국내 최대 공기업인 한국토지주택공사 노사가 임금피크제 도입에 합의하는 등 공기업과 대기업의 임금피크제 도입 속도가 빨라지고 있습니다.
정부는 임금피크제 도입과 직원 성과급 지급을 연동시키는 등 강력한 추진 의지를 밝히고 있는데 노동계의 반발이 만만치 않습니다.
조태현 기자가 보도합니다.
[기자]
직원 6천5백여 명의 한국토지주택공사, LH 노사가 임금피크제 도입에 합의했습니다.
이에 따라 LH의 정년은 내년부터 만 59살에서 60살로 1년 늘어납니다.
대신 상위직의 경우 퇴직하기 전 4년 동안 임금을 첫해에는 90%만 받고, 두 번째 해부터 네 번째 해까지는 70%만 받게 됩니다.
임금피크제로 줄어든 임금은 당장 내년까지 직원 120여 명을 신규 채용하는 데 투입할 예정입니다.
국내 최대 공기업인 LH가 임금피크제에 합의하면서 전체 310여 개 공기업 가운데 40여 곳에 그치고 있는 임금피크제 도입 속도도 빨라질 전망입니다.
공기업 외에도 현대차그룹과 SK 등 대기업들도 잇달아 노조와의 합의가 완료되지 않은 상황에서 임금피크제 도입을 선언했습니다.
그렇지만 노동계는 임금피크제 도입이 청년 일자리 창출로 연결된다고 장담할 수 없다면서 개별 노동자의 손목을 비트는 임금피크제를 중단하라고 요구하고 있습니다.
[김동만, 한국노총 위원장]
"일방 강행 추진하고 있는 공공기관 임금피크제 도입은 즉각 중단돼야 하고, 노사정 협의 기구에서 반드시 논의해야 합니다."
하지만 정부는 임금피크제를 도입하지 않은 지방 공기업에는 벌점을 부과해 직원들에게 성과급을 주지 않는 방침까지 세우는 등 강력한 추진 의지를 보이고 있습니다.
넉 달 만에 재개된 노사정위원회에서도 임금피크제를 둘러싼 노사정 입장 차이가 작지 않아 전면 도입에 이르기까지는 상당한 진통이 예상됩니다.
YTN 조태현입니다.
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